Les attentes des uns et des autres n'ont rien à voir. Photo: Bloomberg
Au Canada, le tiers des dirigeants d'entreprise envisage de procéder à des embauches l'an prochain. Le hic? La plupart d'entre eux ne croient pas pouvoir trouver chaussure à leur pied, d'après un sondage d'Environics Research Group mené pour le compte du site Web Workopolis.
Ainsi, 32% des dirigeants d'entreprise sondés ont dit avoir l’intention d'augmenter leurs effectifs en 2013, et les deux tiers (65%) anticipent le maintien du nombre d’employés (seulement 2% prévoient une baisse). L'ennui, c'est que ceux qui souhaitent recruter de nouveaux talents sont pessimistes sur la qualité de la relève :
> 67% d'entre eux pensent que les candidats actuels n'ont pas les compétences générales requises pour occuper les postes qui vont s'ouvrir l'an prochain;
> 37% considèrent que les candidats actuels n'ont pas une attitude positive;
> 27%, qu'ils n'ont pas la capacité de bien communiquer;
> 26%, qu'ils n'ont pas une solide éthique de travail.
S'ajoutent à cela, dans une moindre mesure, des préoccupations concernant l'amabilité et le sens du service à la clientèle, ainsi que la faculté à travailler en équipe, de la génération montante.
Un sondage parallèle de Workopolis, mené, lui, auprès de personnes actuellement à la recherche d'un nouvel emploi, met au jour un point inquiétant : l'incompréhension entre employeurs et candidats. En effet, seulement 35% des candidats considèrent que les compétences générales sont essentielles pour décrocher un emploi. Pis, 17% d'entre eux estiment que les compétences communicationnelles sont essentielles, alors qu'il s'agit de la deuxième compétence la plus convoitée aujourd'hui par les employeurs.
