« Les informations diffusées sur les réseaux sociaux sont publiques et les gens ont la même responsabilité que tout autre média en termes d'image et de réputation des gens », a-t-elle précisé.
Il faut donc être très prudent quant aux commentaires ou aux images diffusées tant par un employé qu'un employeur et qui puissent nuire à la réputation de qui que ce soit.
Difficile cependant d'interdire la publication de photos ou de propos ayant trait à l'événement, disent nos trois experts, puisque cela contreviendrait à la liberté d'expression.
Mais une politique claire de l'entreprise concernant les Facebook, Twitter et autres sites Internet du genre peuvent prévenir bien des maux, et permettent de sanctionner plus facilement les comportements qui s'en écartent.
De toute façon, « les employeurs n'ont plus le choix d'avoir des politiques en la matière », souligne Me Lucas.
