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Le temps des fêtes devient souvent une occasion pour les employeurs d'organiser une belle soirée pour ses employés. Mais ont-ils seulement pensé à leurs responsabilités?
« Nous pourrions croire que puisque nous ne sommes pas payés et que nous ne sommes pas sur les lieux du travail, nous pouvons faire ce que nous voulons. Mais ce n'est pas le cas », soutient Myriane Le François, avocate en droit du travail chez Gowlings.
Tant les employés que les employeurs doivent respecter certaines obligations ou prendre quelques mesures de prudence, affirme-t-elle. De plus, il y a des situations ou des comportements peuvent être sanctionnés par l'employeur, poursuit son collègue Pierre Pilote, associé chez Gowlings.
Des questions de sécurité, de harcèlement – qu'il soit psychologique ou sexuel – et même de vie privée doivent venir à l'esprit des organisateurs, surtout avec les médias sociaux qui prennent de plus en plus de place dans la vie des gens.
Comme la soirée devient une extension du milieu de travail, puisqu'elle est organisée par le bureau et qu'on y vient en tant qu'employé, l'employeur est tenu aux mêmes obligations. Il est tenu à une obligation générale de fournir un environnement sain pour la santé, la sécurité et la dignité de la personne. Sans oublier qu'il doit aussi fournir un milieu exempt de toute forme de harcèlement.
