Même lorsqu'il est question d'alcool, « il doit y avoir une réflexion sur la façon dont c'est offert par l'employeur », insiste Me Pilote. Une formule avec des coupons et où les breuvages non alcoolisés sont très accessibles pourrait être privilégiée à un bar ouvert, indique Me Pilote.
Aussi, un lieu plus accessible aux taxis ou au transport en commun peut être choisi, sans oublier qu'il est possible de fournir des coupons de taxis pour éviter qu'une personne prenne le volant après avoir trop consommé d'alcool.
Parmi les bonnes pratiques à retenir, « il faut aussi qu'il y ait une personne qui soit en charge » ajoute Me Le François, pour voir au bon déroulement et prévenir des incidents malheureux.
Me Pilote va même jusqu'à déconseiller de payer des chambres aux employés lorsque l'événement se tient dans un hôtel, puisque certains pourraient les utiliser pour des comportements inappropriés comme du harcèlement sexuel.
Des médias sociaux plutôt gênants
L'utilisation de plus en plus répandue des médias sociaux, même dans un contexte de travail, pose des problèmes supplémentaires pour les soirées de Noël du bureau, affirme pour sa part Florence Lucas, aussi avocate chez Gowlings.
