Seul, un pompier ne peut rien contre un feu. Photo : DR.
BLOGUE. Comment s’assurer de la réussite d’une équipe? Tout bonnement en y intégrant des femmes! Une étude menée par des chercheurs de la Tepper School of Business et du Massachusetts Institute of Technology (MIT) en a récemment apporté la preuve…
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C’est ce que j’ai appris en tombant sur une étude passionnante intitulée Evidence for a collective intelligence : Factor in the performance of human groups et signée par cinq chercheurs : Anita Williams Wooley (Tepper School of Business), Christopher Chabris (MIT), Alex Pentland (MIT), Nada Hashmi (MIT) et Thomas Malone (MIT). Celle-ci visait à voir si l’intelligence collective jouait le moindre rôle dans la performance d’une équipe, et dans l’affirmative, quels facteurs jouaient le plus.
Ainsi, les chercheurs ont demandé à un total de 699 personnes de se livrer à deux expériences. Dans la première, 40 groupes de trois personnes ont été formés, lesquels ont dû réaliser différentes tâches : puzzles, énigmes, brainstorming, séances de négociation, etc. L’intelligence de chaque personne était évaluée avant de se lancer dans une tâche, et le résultat obtenu à chaque tâche à accomplir par le groupe permettait d’estimer son propre niveau d’intelligence. Résultat? Il existe bel et bien ce que les chercheurs appellent le «facteur C» : le succès d’un groupe dépend en partie de son intelligence collective ; et ce, à hauteur de quelque 40%.