Nortel Networks veut s'assurer qu'elle aura le personnel nécessaire pour assurer la suite de son processus de liquidation et assurer la transition avec les acheteurs de ses divisions mises en vente depuis l'an dernier.

Dans un communiqué de presse, jeudi, la compagnie a fait le point sur sa situation, près de 13 mois après s'être placée sous la protection de la loi contre ses créanciers au Canada et aux Etats-Unis, et près de huit mois après avoir décidé que, dans ce contexte, la vente de ses actifs était la meilleure solution à adopter.

L'entreprise a précisé que, depuis juin dernier, les ventes d'actifs réalisées ont donné lieu à un produit net de plus de 2 milliards $ US et qu'un produit net additionnel de 1 milliard $ US devrait découler de la réalisation de la vente de ses divisions REM, GSM/GSM-R et CVAS.

Toutefois, Nortel considère que, bien que de nombreuses étapes aient été franchies, une tâche considérable reste à accomplir, notamment au chapitre de la vente des actifs restants, de la transition des entreprises cédées, des processus de réclamations et des autres activités de restructuration.

Un des défis identifiés par la compagnie demeure la rétention de son personnel administratif jugé nécessaire à la réalisation des étapes à venir et à la transition.

Les acheteurs des entreprises vendues ces derniers mois ont exigé que Nortel conserve à son service les employés clés à l'échelle mondiale pour assurer une transition efficace et se sont engagés à financer 88 pour cent des coûts associés à un plan de rétention compris dans les conventions de vente, a rappelé Nortel, jeudi. Ce plan comprend des incitatifs à ces employés clés pour qu'ils demeurent chez Nortel jusqu'à ce que le processus soit complété.

La compagnie a demandé l'approbation des tribunaux, au Canada et aux Etats-Unis, à l'égard de ce plan devant assurer le maintien en poste des employés dotés des compétences nécessaires.

Nortel dit en outre qu'environ 13 000 emplois ont été préservés dans le cadre des ventes annoncées à ce jour, et qu'environ 2300 emplois ont été maintenus dans le groupe de soutien administratif et dans les SAN (Services d'affaires Nortel).

David Richardson, président du conseil de Nortel, a expliqué que les employés qui se verront offrir de participer au plan ont joué un rôle déterminant dans le travail accompli jusqu'à maintenant et sont indispensables pour la suite des événements qui consistera notamment à s'acquitter des obligations fiduciaires à l'échelle mondiale de la société, à vendre les entreprises et à en assurer la transition, à dissoudre des partenariats, à régler les réclamations et à analyser des milliers de contrats

Il a ajouté que la perte de ces employés clés à cette étape-ci entraînerait des retards importants dans les activités de l'entreprise et compromettrait l'atteinte de ses objectifs.