«Au bureau, on peut transmettre les compétences»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Dans notre domaine, la formation est longue et complexe.»
SUJET : Télétravail
Optimiser l'espace pour plus de liberté
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «On a conçu des zones de concentration, des zones de collaboration, et de repos.»
L’ambiance, un «facteur important de notre réussite»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Nos employés ont du plaisir à travailler autour d’une table et d’un bon café.»
«Pour les conseillers RH, le présentiel est idéal»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. Le présentiel permet de «renforcer les liens avec les employés.»
Le télétravail permet une «résilience» face aux crises à venir
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Trouver un équilibre entre les limites de l’organisation et les besoins des employés.»
Travailler de la maison, ou du Maroc
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les entreprises proposant du télétravail à 100% vont avoir un avantage concurrentiel.»
«La liberté de choix fait partie de nos valeurs»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les employés sont complètement libres de travailler où bon leur semble.»
«Maximiser les collisions créatives à la machine à café»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Ça ne sert à rien de venir au bureau pour faire des appels à distance».
Télétravail: des entreprises optent pour la colocation
L’essor du travail à distance et en mode hybride a rendu plus difficile la justification d’un bureau complet.
«La productivité de l’entreprise a augmenté au bas mot de 50%»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Il est déplorable qu’on y associe un élément de paresse et de non-productivité.»
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