Nous sommes entrés dans une crise économique spectaculaire, et les entreprises n'y sont absolument pas préparées.
En effet, lorsqu'un changement majeur s'impose (transition du pouvoir à la tête de l'entreprise, fusion-acquisition, adaptation à une nouvelle situation économique, etc.), les dirigeants ne savent pas comment s'y adapter, selon une étude publiée par le magazine Forbes.
Ainsi, 2 dirigeants américains sur 5 admettent que, depuis cinq ans, leurs programmes de gestion en ces de changement majeur ont échoué.
Un problème d'argent ?
Les coûts généralement élevés de ce type de programmes ne sont pas le problème. En moyenne, les entreprises participantes n'ont dépensé que 0,1% de leurs revenus annuels pour de tels programmes, et seulement 8% d'entre elles considèrent qu'un manque de ressources financières a été un problème.
L'an dernier, les entreprises américaines ont globalement dépensé 8,6 millions de dollars américains dans ces programmes. Et certaines d'entre elles sont prêtes à dépenser davantage : 3 sur 10 prévoient ajouter cinq programmes dans l'année à venir et 1 dirigeant sur 5, au moins deux. Mais augmenter les dépenses ne suffira pas...
Selon Forbes, le plus important est la qualité du programme choisi ainsi que la ferme volonté des dirigeants de l'appliquer.
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