General Electric a commencé à plus intégrer la technologie à ses programmes de développement du leadership afin de s'adapter aux styles d'apprentissage de ses jeunes employés, affirme Susan Peters, directrice de la formation chez GE et vice-présidente au développement des cadres.
«Il s'agit d'un investissement très significatif, mais qui reflète les attentes de la génération Y», dit Mme Peters.
Pour en savoir plus...
La technologie et le développement des leaders chez GE
Publié le 18/05/2010 à 16:07
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