General Electric a commencé à plus intégrer la technologie à ses programmes de développement du leadership afin de s'adapter aux styles d'apprentissage de ses jeunes employés, affirme Susan Peters, directrice de la formation chez GE et vice-présidente au développement des cadres.
«Il s'agit d'un investissement très significatif, mais qui reflète les attentes de la génération Y», dit Mme Peters.
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