Les leaders du RBL Group, une firme américaine de services-conseils en ressources humaines et leadership, croient que chaque individu a un rôle de leadership important à jouer dans une entreprise. Ce rôle dépend du stade que l'individu a atteint dans sa carrière.
1. Au premier stade
L'employé est un apprenti. Son rôle de leadership consiste à assimiler la culture de l'entreprise et à apprendre à bien faire son travail.
2. Au deuxième stade
L'employé se spécialise dans des fonctions assorties d'une responsabilité bien précise. Il est un collaborateur individuel qui exprime son leadership en effectuant son travail de la bonne manière.
3. Au troisième stade
Les individus se dirigent dans une voie plus technique ou dans un rôle de gestion où ils dirigent le travail des autres. Le leadership, à ce niveau, consiste à coordonner le travail d'une équipe pour en améliorer l'efficacité.
4. Au dernier stade
Le leader est un visionnaire qui établit la stratégie de l'organisation ou donne une orientation à la profession. Le leadership consiste alors à avoir une vision à long terme.
Cet article a été publié dans le journal Les Affaires le 7 mars 2009.
