Nombre d’entreprises recrutent au prix fort des gestionnaires de haut niveau, mais ne font après aucun effort pour les retenir.
La récession a mis sur le marché de l’emploi nombre de gestionnaires compétents, voire de haut-niveau. Une aubaine pour les entreprises qui ont réussi à passer à travers la crise sans trop de casse. Mais voilà, une fois la recrue intégrée à l’équipe, aucun effort particulier n’est fait pour s’assurer que ces perles rares vont demeurer en poste. Les exemples sont foison : Lehman Brothers, Heller Ehrman Partners, etc. (...)
