La clé pour obtenir l'engagement de ses employés est être un PDG «nomade», selon Omar Hamoui, PDG de AdMob, une firme spécialisée en publicité mobile.
Le PDG n'a pas de bureau. Environ toutes les six semaines, il se déplace avec son ordinateur et il s'installe dans un autre recoin de sa compagnie.
«Si les gens vous voient assis là à ne rien faire, ils viennent vous voir et vous parler. C'est très efficace pour être au fait de comment vont les choses et de comment les gens se sentent face à la compagnie et face à vous», soutient M. Hamoui.
