La guerre des talents fait rage... Photo: Bloomberg

La banque d'affaires américaine Goldman Sachs envisage de faire bondir de 20% les salaires de base de ses jeunes employés, et ce, dès l'an prochain. C'est du moins ce qu'ont affirmé deux sources anonymes au quotidien New York Post.

Ainsi, les analystes qui n'ont qu'un an d'expérience au sein de l'entreprise gagneraient en moyenne un salaire annuel de 85 000 dollars américains, hors bonus, à partir de 2015. Quant à ceux qui ont deux ou trois ans d'expérience, ils toucheraient un salaire apprécié de 20%, mais il est difficile d'avancer une moyenne, car la grille salariale est alors trop vaste pour faire un calcul valable.

Concernant les bonus, leur mode de calcul demeurerait identique, selon les sources du Post. À noter, toutefois, que Leslie Shribman, la porte-parole de Goldman Sachs, a refusé de commenter ces informations aux journalites du Post.

Rappelons que l'an dernier Goldman Sachs avait surpris ses concurrents en interdisant à ses jeunes employés de travailler les samedis. Car ces employés-là étaient alors réputés travailler 100 heures par semaine, parfois jussqu'à s'en rendre malades. Ceux-ci avaient même été prévenus que s'ils envoyaient des courriels liés au travail ce jour-là avec leur cellulaire, ils seraient sanctionnés! Assez vite, les autres grandes banques d'affaires américaines ont adopté, à leur tour, des mesures similaires, afin de permettre aux jeunes employés de souffler un peu.

PLUS : Le billet du blogue «En Tête» justement titré «Et si vous boostiez les salaires de vos employés...»