Le Forum Urgence Leadership est l'activité annuelle majeure du programme Urgence Leadership, une initiative du Journal Les Affaires, en collaboration avec de nombreux partenaires.
Au menu :
-Allocution spéciale d'ouverture : Mastering change in a complex world : the new imperatives for ensuring high performance (présentée en anglais)
Rosabeth Moss Kanter figure au plus récent palmarès des 50 penseurs d'affaires les plus influents au monde (The Thinkers 50 - world's business thinkers 2009). Cette experte de renommée mondiale en développement du leadership est une auteure à succès, professeure, chercheure à Harvard Business School. Elle agit aussi à titre de conseillère stratégique auprès de nombreux dirigeants d'entreprises d'envergure internationale.
-Comment arrimer le développement du leadership aux objectifs d'affaires de votre organisation
Modérateur : Alain Gosselin, professeur titulaire, HEC Montréal
Panélistes : Me Paul St-Pierre Plamondon, avocat, Delegatus et cofondateur, Génération d'idées
Pierre Fitzgibbon, président, Atrium Innovations
Katheline Jean-Pierre, directrice principale nationale, marketing Web/service au développement de marchés, Samson Bélair/Deloitte & Touche
-Le leadership en action au Québec !
Dans le cadre du programme Urgence Leadership, des hauts dirigeants de la communauté d'affaires ont défini des pistes de solutions et des plans d'action concrets afin d'accélérer le développement du leadership dans les entreprises québécoises. Les résultats préliminaires seront présentés.
-Insufflez la détermination et la passion à votre équipe
Marc Dos Santos, entraîneur-chef de l'Impact de Montréal, expliquera pourquoi le leadership et l'ambition guident la détermination et la passion de chacun à tout faire pour atteindre l'excellence.
-Atelier pratique : Améliorez vos habiletés de coaching et développez le leadership, l'engagement et la motivation chez vos employés
Animé par Alex Vincent, directeur principal chez Knightsbridge, cet atelier vous permettra :
-De découvrir un modèle de coaching simple et rapide en cinq étapes ;
-D'adopter une approche de coaching axée sur les résultats individuels ou d'équipe.
Information et inscription