Bank of America, par exemple, qui avait un programme de télétravail très apprécié, a décidé l'année dernière d'exiger le retour au bureau de certains employés.
Des études montrent que les personnes qui travaillent à domicile sont nettement plus productives mais moins novatrices, a déclaré au Times John Sullivan, professeur de gestion à l'Université de San Francisco, qui dirige un cabinet conseil en ressources humaines. «Si vous voulez l'innovation, vous avez besoin d'interaction. Si vous voulez de la productivité, alors vous voulez que les gens travaillent à domicile.»
Selon le Bureau of Labor Statistics, 24 % des Américains déclarent travailler à la maison au moins quelques heures par semaine. Et 63 % des employeurs ont déclaré l'année dernière qu'il permettait aux employés de travailler à distance, contre 34 % en 2005, selon une étude réalisée par le Families and Work Institute.
Google et Facebook, qui misent fortement sur la collaboration, ne permettent à leurs employés de travailler à distance que sur une base de cas par cas.
Après tout, si les sociétés de la Silicon Valley offrent autant d’avantages comme les repas gratuits, des navettes, des gymnases, des salons de crème glacée et des services de nettoyage à sec, ce n’est peut-être pas seulement pour faciliter la vie des leurs salariés, mais aussi pour les garder sur le campus et favoriser le contact avec les autres employés.
