1 - Arrêtez de rendre vos employés heureux
Un employé heureux n’est pas nécessairement un employé engagé.
Bien que l’on puisse les confondre, le bonheur et l’engagement des employés sont deux concepts qui se recoupent souvent dans l’environnement de travail. C’est normal: un employé heureux risque évidemment de contribuer à créer une atmosphère positive dans l’entreprise ce qui peut entraîner un haut degré d’engagement. De la même manière, les employés qui sont impliqués, qui se sentent épanouis et satisfaits dans leur travail ont tendance à déclarer un niveau de bonheur supérieur à leurs collègues qui ne sont pas engagés.
