Grâce à l'embellie boursière de 2013 et à la prudence des entreprises, la situation des régimes de retraite dans les entreprises s'est bien améliorée. Mais échaudées par des années de crise, les compagnies fuient le risque quitte à minimiser leur intervention dans l'épargne-retraite de leurs employés. Conséquence : les travailleurs du secteur privé ne cotisent pas assez pour leur retraite, mettent en garde les experts.
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Une enquête de Manuvie sur la prospérité et la santé montre comment l’insécurité financière des employés peut avoir des conséquences sur la bonne marche de l’entreprise. [Photo: Shutterstock]
Le manque d'épargne des employés du secteur privé est «alarmant, martèle Jean-Grégoire Morand, car, si rien ne change, les gens ne pourront pas prendre leur retraite au moment choisi et resteront dans l'entreprise pour de mauvaises raisons. Cette situation va causer du stress, ce qui, outre des considérations humaines, est source d'improductivité dans les entreprises».
De plus, une enquête de Manuvie sur la prospérité et la santé montre comment l'insécurité financière des employés peut avoir des conséquences sur la bonne marche de l'entreprise. Elle indique notamment que les personnes en bonne santé financière sont jusqu'à 22 % plus engagées dans leur travail que les personnes en mauvaise santé financière, et 16 % plus susceptibles de se dire productives.
Même si 60 % des dirigeants de PME considéraient en 2009 que la responsabilité principale de la préparation financière de la retraite incombe aux employés, l'enquête de Manuvie causera peut-être un début de réflexion.
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