Un programme favorable aux employés de bureau
Comme les employés de l'usine ont des horaires variables de 12 heures, aussi bien de jour que de nuit, les patrons ont voulu assurer que les heures travaillées en moins n'obligeraient pas des collègues à faire des heures supplémentaires ou à accroître leur charge de travail. Autrement dit, les deux parties ont convenu que ces employés seraient admissibles au programme seulement s'ils pouvaient être remplacés.
" En conséquence, 5 des 6 employés qui ont bénéficié du programme depuis sa création travaillaient dans les bureaux, de 8 à 16 h, dit M. Guertin. Le seul ouvrier d'usine à avoir profité du programme est un concierge, ayant trouvé un étudiant pour le suppléer. "
Une autre particularité du programme de retraite progressive de Sorel Forge est qu'il est orchestré avec la Régie des rentes du Québec. Pour obtenir une rente de retraite anticipée tout en continuant à travailler, le travailleur doit subir une réduction de salaire de 20 %.
Négociations en vue
Jusqu'à présent, les quelques travailleurs à avoir bénéficié de la retraite progressive semblent très satisfaits. " Grâce à cet aménagement, certains ont prolongé leur emploi jusqu'à 66 ans ", indique M. Guertin.
