" Environ 35 % de nos 270 employés ont 50 ans ou plus, explique Joël Guertin, responsable des ressources humaines chez Sorel Forge. La moyenne d'âge est de 46 ans. "
La PME du Bas-Richelieu est sensible au problème du vieillissement de la population et de la main-d'oeuvre.
Ses dirigeants ont donc prêté une bonne oreille au représentant du syndicat des employés de Sorel Forge, affilié à la CSN. En effet, celui-ci les pressait, en 2001, de mettre en place un régime de retraite progressive pour avantager les travailleurs qui avancent en âge.
De leur côté, les patrons du fabricant d'aciers forgés voulaient s'assurer que ce régime ne nuirait pas aux activités. " Nos restrictions portaient sur le nombre de participants, leur âge et la capacité de remplacement ", raconte M. Guertin.
Des négociations musclées se sont enclenchées à ce sujet. De fil en aiguille, le programme de retraite progressive a pris forme.
