«Le service de ressources humaines d’une entreprise gère en moyenne 2000 types de demandes constamment. Ils n’ont pas nécessairement de fort volume sur tous les sujets, mais le spectre de données est extrêmement large. L’idée est d’être dans un modèle centralisé de données pour pouvoir installer une intelligence artificielle (IA)… tout en vous rappelant que l’IA ne pourra pas tenir sa langue sur les données personnelles.» 
Patrice Poirier, SIGMA-RH, président
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