«No-code»: une tendance qui a ses limites
LA TECHNO PORTE CONSEIL. Adopter le «no-code» est une bonne chose. Mais il faut d’abord prendre quelques précautions.
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LA TECHNO PORTE CONSEIL. Adopter le «no-code» est une bonne chose. Mais il faut d’abord prendre quelques précautions.
Les arbitres soutiennent les obligations vaccinales au travail
Les arbitres canadiens soutiennent la nécessité de maintenir des lieux de travail sûrs pendant une pandémie.
RHétention: même la construction doit être flexible
RHÉVEIL-MATIN. Permettre une conciliation travail-vie personnelle à vos employées pour les fidéliser.
Vers un troisième parc industriel intelligent à Drummondville
Ce qui s’en vient devrait accorder plus d’importance au mot «parc», contenu dans le concept de parc industriel.
Ne ratez plus vos intégrations à distance
RHÉVEIL-MATIN. Cette tâche est cruciale pour fidéliser vos nouvelles recrues.
Inclusivité: dopez la productivité de votre équipe
RHÉVEIL-MATIN. Vous tentez de rendre plus inclusive votre équipe? Voici trois habitudes à adopter :
Fuel Transport met les gaz sur la vaccination de ses chauffeurs
RHÉVEIL-MATIN. Elle s’engage à vacciner au moins 100 personnes, parmi ses employés, leur famille et leurs amis.
Immigration: le gouvernement pense réduire les longs délais
Le fédéral avait annoncé l'an dernier 85M$ pour traiter les demandes en attente au ministère de l’Immigration.
Qu’attendez-vous pour adopter le «no-code»?
LA TECHNO PORTE CONSEIL. Le «no-code» permettrait de régler les problèmes de transformation numérique des entreprises.