«Au bureau, on peut transmettre les compétences»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Dans notre domaine, la formation est longue et complexe.»
SUJET : Ressources humaines
Les 5 faux pas de la rétroaction
RHÉVEIL-MATIN. «Ultimement, une rétroaction optimale permet à l’employé de jouer un rôle actif dans son développement.»
Rassurez vos employés avant de déployer cet outil d’IA
RHÉVEIL-MATIN. 40% des répondants pensent que leur niveau de stress augmentera avec son déploiement.
Vous avez peut-être tout faux en matière de retour au bureau
RHÉVEIL-MATIN. Le «FOMO» serait votre meilleur allié.
Élisabeth Abbatiello | Se démarquer en affaires
Marketing RH: «votre équipe est votre meilleur atout»
EXPERTE INVITÉE. Le marketing est-il du marketing RH?
Optimiser l'espace pour plus de liberté
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «On a conçu des zones de concentration, des zones de collaboration, et de repos.»
RH en construction: fidéliser et non plus retenir
CONSTRUCTION. Profils psychométriques, engagement caritatif et clubs sociaux: l'industrie se réinvente.
L’ambiance, un «facteur important de notre réussite»
POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Nos employés ont du plaisir à travailler autour d’une table et d’un bon café.»
Les soucis de littératie pas voués à être source d'exclusion
Avant même de penser à requalifier ses employés, il faut s’assurer qu’ils ont le niveau de littératie adéquat.
Jenny Ouellette | Humainement prospère
Le gestionnaire qui préférait les chiffres à l'humain
EXPERTE INVITÉE. Pour comprendre un gestionnaire, il faut s’attarder au contexte, à sa réalité, à ses outils, etc.
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