Pointer les inégalités pour mieux les corriger
LEADERSHIP INCLUSIF. Mettre des chiffres sur les manquements en interne revêt une importance capitale.
SUJET : Leadership
Les entreprises en démarrage peinent à passer à l’action
LEADERSHIP INCLUSIF. L’écosystème des jeunes pousses montréalais doit encore progresser sur les questions d’EDI.
MAUDITE JOB! «J'ai pas de fun, le tiers de mes tâches me rebutent. Qu'est-ce que je pourrais faire pour aller mieux?»
Nancy Bilodeau | En affaires et en santé
Détox: vous pouvez agir pour un monde moins toxique
OPINION. «À quand remonte votre dernier ménage interne?»
Connaissez-vous la règle du 42%?
MAUDITE JOB! «Fatigue, irritabilité, chute d'enthousiasme au travail... Dois-je m'inquiéter? Comment éviter le burnout?»
«Un robot va-t-il voler ma job d'été?»
MAUDITE JOB! «Cet été, je veux travailler au service au volant d'un resto. Mais il paraît qu'un robot va voler ma job.»
Geneviève Desmarais | Bienveillance au boulot
Ghosting: pour en finir avec les fantômes
OPINION. «J’ai passé l’âge de me cacher pour éviter une conversation difficile, pas vous?»
Leaders, utilisez les mots justes!
MAUDITE JOB! «Quand notre VP Opérations parle, tout le monde écoute. Son leadership a-t-il un ingrédient secret?»
«Une leader continue malgré les moments difficiles»
LEADERSHIP FÉMININ DANS LE SPORT. «Je ne peux pas être leader pour les autres si je ne le suis pas avec moi.»
Leaders, vous nuisez à la santé mentale des employés!
MAUDITE JOB! «Je donne mon 110% au travail, mais ma boss ne reconnaît que la performance collective. J'en peux plus...»
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