L'explosion des réseaux sociaux pose de nouveaux défis sur le contrôle de la circulation des renseignements confidentiels. " Les employés doivent comprendre qu'ils ne peuvent pas publier n'importe quoi au sujet de leur patron ou de l'entreprise sur Facebook, sur Twitter ou sur leur blogue. Ce genre d'attitude peut être considéré comme un manque de loyauté envers l'employeur et peut entraîner des poursuites ", indique M. Joron.
" Nous sommes une entreprise inscrite en Bourse et nous devons être prudents vis-à-vis des informations commerciales sensibles. Le moment où on divulgue une acquisition à l'interne coïncide avec celui où on l'annonce au marché ", dit le président de 5N Plus.
