Nouveaux contrats, diversification de ses activités (entreposage et centres de distribution), taux de roulement et départs à la retraite sont les facteurs qui expliquent la place occupée par le Groupe Robert en tête de notre classement.
Se fondant sur les embauches des années précédentes, l'entreprise de transport de la Montérégie estime qu'elle devra pourvoir quelque 650 emplois en 2015, dont 400 postes permanents. La nette majorité de ces emplois sera affectée aux opérations, à la logistique et à la distribution.
Selon Mariane Villemure, directrice en dotation chez Groupe Robert, le déploiement d'une marque employeur constitue un excellent outil de recrutement : il facilite et bonifie grandement le processus d'embauche.
Agropur recrute sans marque employeur
57 %: Près de 6 entreprises sur 10 sondées (57 %) n'ont pas de marque employeur. C'est le cas d'Agropur, qui mise sur sa visibilité et sa notoriété afin de pourvoir 300 postes permanents et les 50 postes occasionnels offerts en 2015. Le déploiement d'une marque employeur n'est pas exclu pour autant. Il fait partie du plan stratégique de la coopérative de Longueuil, indique celle-ci.
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