Les Affaires et le site d'emplois JobGo.ca ont sondé près de 70 grands employeurs du Québec pour prendre le pouls des tendances en recrutement dans la province. Voici un aperçu des résultats, compilés par les journalistes Antoine Letellier et Olivier Schmouker.
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2 contre 1
Les entreprises qui recruteront offriront en moyenne deux postes permanents pour un emploi occasionnel.
La Montérégie se démarque
Les entreprises de cette région prévoient embaucher près de trois fois plus de personnes que la moyenne provinciale.
Les secteurs les plus porteurs
1. Opérations et fabrication : 37 % des emplois
2. Technologies de l'information : 17 % des emplois
3. Logistique, distribution et transport : 16 % des emplois
Les secteurs les moins porteurs
1. R-D : 0,5 % des emplois
2. Ressources humaines : 0,9 % des emplois
3. Communication et marketing : 1 % des emplois
Les employés de production et de soutien représentent les deux tiers des emplois à pourvoir en 2015
Emplois à pourvoir
47 % Employés de production
25 % Professionnels
20 % Employés de soutien
6 % Cadres intermédiaires
2 % Cadres dirigeants
Marque employeur (l'image de marque de l'entreprise sur le marché de l'emploi)
59 % des embauches seront effectuées en 2015 par des entreprises ayant une marque employeur.
43 % des entreprises sondées ont une marque employeur.
Les entreprises qui recrutent des cadres sont plus susceptibles d'avoir une marque employeur
Méthodologie
Ce sondage a été mené par téléphone et Internet du 1er décembre 2014 au 6 février 2015 par le site Web d'emplois JobGO.ca (propriété de TC Media) auprès des 500 principaux employeurs du Québec. Il s'appuie sur les réponses complètes fournies par les services des ressources humaines de 69 de ces entreprises, un échantillon non représentatif du Québec, mais qui donne un aperçu des tendances en matière de recrutement.
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Groupe Robert: le champion
Nouveaux contrats, diversification de ses activités (entreposage et centres de distribution), taux de roulement et départs à la retraite sont les facteurs qui expliquent la place occupée par le Groupe Robert en tête de notre classement.
Se fondant sur les embauches des années précédentes, l'entreprise de transport de la Montérégie estime qu'elle devra pourvoir quelque 650 emplois en 2015, dont 400 postes permanents. La nette majorité de ces emplois sera affectée aux opérations, à la logistique et à la distribution.
Selon Mariane Villemure, directrice en dotation chez Groupe Robert, le déploiement d'une marque employeur constitue un excellent outil de recrutement : il facilite et bonifie grandement le processus d'embauche.
Agropur recrute sans marque employeur
57 %: Près de 6 entreprises sur 10 sondées (57 %) n'ont pas de marque employeur. C'est le cas d'Agropur, qui mise sur sa visibilité et sa notoriété afin de pourvoir 300 postes permanents et les 50 postes occasionnels offerts en 2015. Le déploiement d'une marque employeur n'est pas exclu pour autant. Il fait partie du plan stratégique de la coopérative de Longueuil, indique celle-ci.
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