RBC Banque Royale offre à ses employés de 50 ans et plus du soutien à domicile d'urgence pour leurs parents âgés.
Dans le cadre d'un nouveau programme élaboré au siège social de l'entreprise, à Toronto, l'institution financière a conclu des partenariats avec des organismes de santé et services sociaux dans chaque région du pays, afin que ces derniers envoient aux employés du soutien à domicile lorsque leur parents âgés ont une urgence.
La RBC paie alors la facture. " Cela se limite toutefois à des services d'appoint ", précise Norma Tombari, directrice du service de la diversité. Cependant, cette politique illustre le genre d'incitatifs que les employeurs peuvent mettre en place pour fidéliser leur cohorte d'employés de 50 ans et plus.
Le groupe RBC fait figure de modèle en matière d'intégration des travailleurs âgés. L'institution financière a été primée deux années de suite, en 2008 et en 2009, pour sa politique envers les 50 ans et plus.
Elle a été une des premières entreprises au pays à offrir la retraite progressive à ses employés, voilà maintenant sept ans. Ce programme permet aux employés de ne travailler que trois à quatre jours sans que cela ne nuise à leur prestation de retraite.
De plus, elle offre de la formation continue ouverte aux 50 ans et plus, de même qu'un programme de soutien ergonomique.
