La prochaine fois que vous aurez à distribuer des récompenses parmi vos employés, tenez compte aussi de leur âge !
Une enquête de Services Kelly menée auprès de 100 000 employés, dont 7 000 Canadiens, dans 34 pays d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie révèle des différences importantes entre les préférences et les attitudes des trois grandes générations sur le marché du travail, les Y (de 18 à 29 ans), les X (de 30 à 47 ans) et les baby-boomers (de 48 à 65 ans). Ainsi, en matière de bonus, les Y préféreraient le recevoir en argent, alors que les plus âgés penchent plutôt pour d'autres avantages, tels les jours de congé ou la participation à des formations. Les comportements et les désirs des personnes évoluent au cours d'une carrière. La gestion adéquate des différences générationnelles créerait donc un environnement plus propice à la performance.
