Ce n'est pas le plafond de verre qui freine leur ascension aux postes de la haute direction. (Photo: 123RF)
5. La part de femmes noires promues glisse en 2022
Après les bonds significatifs en 2020 et 2021, il semble que les efforts de représentation au sein des organisations ne tenaient qu’à un fil.
D’après la plus récente édition de l’étude «Women in the Workplace» menée par la société de service-conseil en gestion des affaires McKinsey en collaboration avec l’organisme Leanin.Org, on constate que pour chaque 100 hommes passés d’un poste de premier niveau à un poste de gestionnaire en 2022, seules 54 femmes noires l’ont été.
Pour en savoir plus sur ce recul, c’est ici.
