Même chose aux États-Unis
La situation semble guère meilleure chez nos voisins du Sud. Une étude du cabinet d'études sur les femmes et le travail Catalyst montre en effet que la gent féminine se fait toujours aussi rare aux postes de haute-direction aux États-Unis.
De fait, au sein des entreprises figurant dans le dernier palmarès Fortune 500, seulement 14,1% des postes de haute-direction sont occupés par des femmes – un pourcentage inchangé depuis trois ans –, et seulement 7,5% des postes les mieux payés reviennent à des femmes.
D'autres chiffres sont éloquents. En voici deux, concernant les conseils d'administration :
> Les femmes occupent seulement 16,6% des sièges des conseils d'administration des entreprises du Fortune 500. Un pourcentage inchangé depuis sept ans.
> Les femmes de couleur occupent seulement 3,3% des sièges des conseils d'administration de ces entreprises.
Le Top 5 des entreprises ayant le plus fort pourcentage de femmes à leur conseil d'administration est le suivant :
1. Avon Products (50%) – Au 234e rang du Fortune 500
2. Estée Lauder (47%) – Au 290e rang du Fortune 500
3. Procter & Gamble (45%) – Au 27e rang du Fortune 500
4. WellPoint (45%) – Au 45e rang du Fortune 500
5. Texas Instrument (44%) – Au 200e rang du Palmarès 500
Plus : Les femmes toujours loin des postes de cadre supérieur
