Une stratégie payante, selon Katie Sleep, fondatrice de List Innovative Solutions, une firme de développement de logiciel. Celle-ci affirme que ses pratiques en matière d'horaires flexibles ont contribué à connaître un taux de rétention de ses employés de 95 % au cours de 16 dernières années.
«On ne peut pas tout être», affirme Mme Sleep, faisant notamment référence à la conciliation travail-famille. «Les gens qui peuvent vivre leur vie sont de bien meilleurs employés.»
Pour en savoir plus...