Comment les trouver ? Nous avons discuté avec des experts en la matière pour faire le point.

1. Recrutez large

"Considérez les candidats qui ont une formation multidisciplinaire, en politique, anthropologie, géographie, ou encore sociologie, et qui prouvent leur intérêt pour ce qui se passe dans le monde", indique Pierre Lainey, chargé de formation à HEC Montréal. Les rudiments d'affaires pourront s'acquérir par la suite, ajoute-t-il.

2. Puisez dans les écoles de gestion

Plusieurs écoles de gestion offrent des échanges internationaux ou des stages à l'étranger à leurs étudiants. Ils reçoivent aussi des étudiants étrangers qui enrichissent culturellement les étudiants locaux, estime Scott Carson, directeur du programme MBA de l'école de gestion de l'Université Queen's, d'Ontario.

3. Tirez parti des entrevues d'embauche

"C'est lors des entrevues qu'on peut voir comment une personne apprécie et comprend les autres cultures. C'est aussi à ce moment qu'on peut vérifier si elle a de l'expérience internationale et si elle parle d'autres langues", dit M. Carson.

4. Offrez des postes clés aux jeunes leaders

"Il faut leur donner la latitude dont ils ont besoin pour consolider la vision internationale de l'entreprise. Il faut également mettre des ressources à leur disposition pour qu'ils puissent actualiser cette vision", croit M. Lainey.

Cet article a été publié dans le journal Les Affaires le 14 mars 2009.