Une mode en management est de se donner le droit à l’erreur, à soi et son équipe. L’idée à travers cette pratique est de donner libre cours à l’innovation et l’expérimentation, au lieu de brider les talents qui n’osent s’exprimer, de peur d’être sanctionnés pour leurs idées originales.
Mais voilà, une fois la mode passée, plusieurs experts se sont penchés sur celle-ci pour savoir s’il s’agissait d’une si bonne pratique managériale que cela. Résultat : un débat houleux…
Plus : Enough with the freedom to fail (Bloomberg Businessweek)
