La volatilité des marchés complique les décisions des gestionnaires par rapport aux ajustements salariaux. Il est donc plus important que jamais que les sociétés examinent minutieusement leurs régimes de rémunération, suggère la firme comptable Ernst & Young.

De nombreuses compagnies accuseront une baisse importante de revenus durant la prochaine année. Déjà, de grandes sociétés ont éliminé les primes de leurs hauts dirigeants et plusieurs se demandent si elles ne devraient pas modifier leurs régimes de rémunération.

Ernst & Young suggère aux sociétés de se poser les dix questions suivantes au moment de traverser la crise financière :

1. Notre philosophie a-t-elle changé à propos de la rémunération ?

2. Comment est-ce que nous structurons et négocions nos régimes de rémunération ?

3. Les données du marché sont-elles pertinentes étant donné l'évolution rapide du marché ?

4. Comment abordons-nous le recrutement et la rémunération du chef de la direction ?

5. Est-ce que des mesures incitatives à court terme mènent à une pensée à courte vue ?

6. Comment devrions-nous rémunérer un véritable rendement soutenu ?

7. Que pouvons-nous faire à propos des options d'actions hors du cours ?

8. Y a-t-il d'autres modes de rémunération pour les meilleurs employés ?

9. Devons-nous supprimer entièrement le régime en place et repartir de zéro?

10. Comment pouvons-nous atténuer le risque de perdre les talents et les meilleurs performants dont nous avons besoin ?

En tant que chef d'entreprise, y a-t-il d'autres questions que vous croyez pertinentes à se poser ? Envoyez-nous vos suggestions!