La loi sur l'équité salariale avait été adoptée en 1996. Photo : Bloomberg

Les progrès en matière d'équité salariale se poursuivent mais à très petits pas. En 2006, 10 ans après l'adoption de la loi, la moitié des entreprises assujetties à la loi québécoise s'y étaient soumises, alors que la proportion est aujourd'hui de 56 pour cent.

La présidente de la Commission de l'équité salariale, Louise Marchand, a brossé ce portrait de l'application de la loi, mercredi à Montréal, tout en annonçant que la commission entreprenait une tournée du Québec.

La loi a été modifiée en mai dernier pour donner un nouveau délai aux entreprises récalcitrantes ou qui n'avaient pu parvenir à réaliser leur exercice d'équité salariale à temps.

Les entreprises employant 10 salariés et plus auront désormais jusqu'au 31 décembre 2010 pour compléter leur exercice d'équité salariale.

"Il y aurait encore plus de 400 000 travailleuses à être couvertes par un exercice d'équité salariale et, si la tendance se maintient dans les entreprises privées, c'est-à-dire qu'une entreprise sur trois trouverait des ajustements, il y aurait 115 000 travailleuses du Québec qui devraient encore recevoir des ajustements salariaux", a indiqué Me Marchand.

A la toute fin du processus, s'il est complété, 600 000 travailleuses, soit 49 pour cent des travailleuses admissibles _ la loi québécoise ne s'applique pas aux entreprises de juridiction fédérale _ auront eu des ajustements d'équité salariale, a précisé Me Marchand.

La loi sur l'équité salariale avait été adoptée en 1996 afin que les emplois traditionnellement occupés par des femmes obtiennent un salaire égal aux emplois traditionnellement occupés par des hommes, et ce, même s'il s'agit d'emplois différents.