Les emplois de qualité ne sont pas monnaie courante au Québec. Photo : DR.
Au Québec, seulement 1 salarié sur 3 (précisément 31,8%) occupe un emploi dit de «qualité élevée», c’est-à-dire qui est stable et à qualification élevée, ou bien à temps partiel volontaire, ou encore à temps plein (de 30 à 40 heures par semaine), et qui est rémunéré d’au moins 15 dollars de l’heure. C’est ce qui ressort d’une étude menée par l’Institut de la statitique du Québec.
Du coup, 38,1% des salariés québécois disposent d’un emploi de «qualité moyenne», à savoir à qualification élevée mais payé moins de 15 dollars de l’heure, ou bien payé plus de 15 dollars de l’heure, mais à qualification faible, instable, ou à temps plein (plus de 41 heures par semaine). Et 30%, un emploi de «qualité faible», soit à temps partiel involontaire, ou rémunéré moins de 15 dollars de l’heure et avec un poste è qualification faible, ou instable, ou à temps plein (plus de 41 heures par semaine).
Des différences apparaissent en fonction de différents critères. Ainsi, les hommes sont plus sujets à occuper un emploi de qualité moyenne que les femmes (c’est le cas pour 41% des hommes, et pour 34,2% des femmes). Inversement, les femmes sont plus sujettes à occuper un poste de qualité faible que les hommes (34,1% versus 26,1%).
Autre constat : l’absence de diplôme d’études secondaires mène droit aux postes peu intéressants ; en effet, 56% de ceux qui n’ont pas de tel diplôme occupent aujourd’hui un emploi à qualité faible. Et même un diplôme d’études secondaires ne donne pas de vrais débouchés intéressants, puisque 43,6% de ceux qui en sont titulaires se retrouvent avec un emploi de qualité faible, et 38,5%, de qualité moyenne.
Par ailleurs, il semble qu’il vaille mieux travailler dans de grandes entreprises que dans des PME si l’on souhaite décrocher un emploi de qualité élevée. De fait, 44,4% de ceux qui travaillent dans une entreprise de plus de 500 employés occupent un tel poste, alors que ce n’est le cas que de 23,6% de ceux qui sont dans une entreprise de moins de 20 employés, et de 31% de ceux qui sont dans une entreprise de 20 à 99 employés.
