«Alors que l'économie connaît un revirement, il y a plus de risque de perdre des gens. Nous avons donc augmenté nos efforts pour parler avec les employés», affirme Robert Moritz, président de PricewaterhouseCoopers LLP.
Ce dernier a directement demandé à ses cadres de passer plus de temps avec les employés. «C'est un bon outil de rétention et le marché [de l'emploi] commence à tourner», soutient M. Moritz.
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