1. Comparez les outils offerts
Ils sont de plus en plus nombreux. Prenez le temps de choisir ceux qui conviennent le mieux à vos besoins, selon la catégorie du cadre (intermédiaire, supérieur) à évaluer.
2. Examinez les échelles d'évaluation
Ces échelles varient selon les outils. Veillez à ce qu'elles correspondent à la culture de votre entreprise.
3. L'instrument mesure-t-il ce qu'il est censé mesurer ?
Assurez-vous que les résultats de la mesure sont bien reliés à l'efficacité dans le poste. Sans cela, il vous sera impossible d'interpréter des données.
4. Choisissez le mode d'affichage des résultats
À vous de voir si vous souhaitez avoir des résultats rédigés, plus détaillés, ou des graphiques, qui facilitent la comparaison des résultats.
5. Comparez les coûts
D'une firme de consultation à l'autre, le prix de l'évaluation peut varier, mais aussi les services qu'il comprend. Veillez à comparer des pommes avec des pommes.
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Cet article a été publié dans le journal Les Affaires le 28 février 2009.
