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On n’apprend pas à un vieux singe à faire des grimaces, dit l’adage. Les jeunes professionnels s’attendent tout de même à plus d’innovation de ceux qui dirigent la tribu, selon un sondage commandé par Deloitte.

Puisqu’on ne peut être contre la vertu, 78% des échos-boomers, les enfants des baby-boomers, pensent que l’innovation est importante pour assurer la croissance économique. Cependant, seulement 26% estiment que leur entreprise en fait assez encourager la créativité.

Parmi les 5 000 répondants interrogés dans 18 pays, le deux tiers jugent que l’innovation est un critère important avant de choisir un employeur.

« Un changement générationnel est en train de s'opérer au sein des entreprises alors que les baby-boomers, dont plusieurs sont peut-être restés fidèles à la “vieille façon” de faire des affaires, commencent à quitter leurs fonctions de dirigeant pour partir à la retraite », commente Barry Salzberg, chef de la direction mondial chez Deloitte.

« Ainsi, les organisations ont maintenant la chance de prendre le pas et de créer les conditions et l'engagement nécessaires pour encourager et favoriser l'innovation dans leur milieu de travail, ajoute-t-il. Les avantages qui peuvent en découler sont énormes : une fidélisation accrut des talents, une meilleure compétitivité et un impact plus positif sur la société. »

Parmi les stratégies pour encourager l’innovation, les jeunes professionnels préfèrent : l’encouragement des pensées novatrices (42%), les récompenses (39%), la possibilité d’avoir du temps libre pour l’apprentissage et la créativité (34%) et l’ouverture aux remises en question des décisions des supérieurs.