LesAffaires.com a tenté sans succès de parler avec les propriétaires de l’hôtel. Propriété Mike Yuval, d’Hampstead, et Jack Sofer, de Westmount, Tidan est ce même groupe immobilier à qui appartenais le Mount Stephen Club, fermé juste avant Noël il y a près d’un an. Les employés tentaient alors de négocier avec l’employeur leur première convention collective.

Pour éviter le même scénario, M Dumoulin affirme devoir réduire de 20% la masse salariale de l’hôtel. La direction s’engage à le faire, sans réduire les salaires des employés.

Les dernières offres patronales ont été jugées insuffisantes par ces derniers qui estiment à plus de 25 les nouvelles demandes de recul de conditions de travail, présentées par la partie patronale. Ces offres ont été rejetées à 97 % lors d'un vote tenu lors d’un scrutin secret le 23 novembre.

Un mois plus tôt, la Commission des relations du travail avait réprimandé la direction de l'hôtel pour avoir utilisé des briseurs de grève malgré le conflit de travail en cours.

Les employés en arrêt de travail ne comptent, depuis quatre mois, que sur une allocation de 235$ par semaine, tirée du fonds de défense professionnel de la CSN, précise François L'Écuyer, porte-parole de la centrale syndicale.

À ce jour, 23 établissements hôteliers représentés par la CSN sont parvenus à des ententes de principe. D’ici leur échéance en 2016, les employés touchés profiteront entre autres d’augmentation salariale de 3% par année et d’une hausse de contribution de leur employeur au régime de retraite de 2% du salaire gagné.

La présente ronde de négociation coordonnée regroupe 35 syndicats représentant 5500 travailleurs du secteur de l'hôtellerie dans les régions du Grand Montréal, de Québec, de l'Estrie, de la Montérégie et de l'Outaouais.