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Dix stratégies pour accroître la diversité chez les fournisseurs gouvernementaux
Si l'on veut décrocher un contrat gouvernemental au Canada, mieux vaut ne pas être une femme. Seulement 10 % des PME sélectionnées par le gouvernement sont détenues par des femmes, selon un rapport rendu par une équipe de recherche de l'École de gestion Telfer de l'Université d'Ottawa. Loin de baisser les bras, le groupe propose un guide, incluant 10 stratégies claires, afin d'accroître la représentation des entreprises appartenant à des femmes comme fournisseurs de services du gouvernement. Les chercheurs suggèrent entre autres d'appuyer les certifications par des tiers des entreprises détenues par des femmes, d'améliorer le soutien à l'innovation organisationnelle, du marketing et des services, d'établir des programmes de mentorat ciblés dans le domaine de l'approvisionnement et de travailler avec des organismes infranationaux pour comprendre la diversité des PME fournisseurs.
