[Photo : Couche-Tard]
La rémunération de la haute direction d’Alimentation Couche-Tard a reculé pendant l’exercice 2012 par rapport à l’exercice précédent, selon la circulaire de procuration transmise aux actionnaires hier.
Cependant, ce calcul ne tient pas compte de ce qui a été versé dans leurs régimes de retraite respectifs.
Dans l’ensemble, les salaires de base et les bonis attribués aux dirigeants ont été de 8,1 M$ pendant l’exercice 2012, contre un total de 8,5 M$ il y a un an.
C’est surtout au niveau des bonis annuels que l’effet se fait sentir, puisque tous les patrons ont enregistré une hausse de leur salaire de base.
Le président et chef de la direction Alain Bouchard par exemple voit son boni annuel glisser de 1,6 à 1,3 M$. Pour Raymond Paré, vice-président et chef de la direction financière, la prime cette année est d’un peu moins de 350 000 $, comparativement à la somme dépassant les 500 000 $ de l’an dernier.
Alain Brisebois, vice-président principal opérations, voit son boni diminuer de plus de 92 000 $, à presque 175 000 $.
La rémunération incitative à long terme a augmenté pour tout le monde, mais peut varier tant à la hausse qu’à la baisse, en fonction de la performance de l’entreprise, puisqu’elle ne sera pas versée avant trois ans.
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