2 décembre
«Avec le télétravail, il n'est pas garanti que la santé mentale et physique des employés soit aussi bonne qu'avant, ni d'ailleurs tout ce qui touche au développement du sentiment d'appartenance, au besoin social et aux relations informelles entre les employés (surtout les nouveaux employés). Le mode hybride est une bonne formule, toutefois, j'aurais préféré que mon employeur adopte la formule 3 jours présentiel et 2 jours télétravail, plutôt que la formule actuelle 2 jours présentiel et 3 jours télétravail. Avec 3 jours en présentiel, cela permet vraiment de croiser tout le monde au bureau. À mon avis, 2 jours de télétravail sont amplement suffisants pour créer une flexibilité qui est très grande, tout en gardant le bureau un milieu de travail dynamique (plutôt qu'un désert déprimant).»
— Personne salariée dans l'administration publique, plus de 500 employés
