Publié le 24/12/2023 à 15:00
«L'employeur devrait évaluer les performances individuelles des employé.e.s sans l'annoncer en amont, pendant qu'ils.elles sont en télétravail et au bureau et permettre des exemptions du bureau complètes aux gens qui sont clairement plus performant.e.s lors de leurs journées en télétravail.»
— Personne salariée dans le secteur de l'éducation, dans une entreprise de 11 à 49 employés
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