Un éventail de défis
Bien entendu, au sein du RFAQ, qui compte actuellement un peu plus de 2 000 membres, les autres chevaux de bataille sont loin d'être délaissés. Équité salariale et égalité hommes-femmes sont toujours au menu, et l'aspiration à la parité reste plus que jamais à l'ordre du jour.
«Notre objectif reste d'atteindre la parité et d'augmenter notre présence partout», confirme Ruth Vachon, qui préfère écarter la voie législative.
«On en a assez de parler de lois», dit-elle, précisant que le réseau préfère formuler des propositions de moyens «concrets et réalistes» auprès du gouvernement. Parmi ces derniers, citons le développement de normes pour permettre aux femmes de mieux s'insérer dans les conseils d'administration.
Le deuxième volet de la politique publique pour l'égalité hommes-femmes vient justement d'entrer en vigueur en 2011.
Estimé à 290 millions de dollars, ce deuxième volet prévoit une centaine d'actions au cours des quatre prochaines années, dont la promotion de la parité au sein des conseils d'administration de grandes entreprises privées, ou encore l'encouragement de la participation des entrepreneures aux marchés publics.
