5. Comment préserver la culture d’entreprise?
L’esprit d’équipe qui régnait jusque-là risque-t-il de se liquéfier, maintenant que certains commencent à s’éloigner des autres? Risquez-vous-même de perdre totalement le contrôle? Pour que cela ne se produise pas, il faut prendre conscience que les quatre point précédents ne sont pas la panacée. Ils peuvent même aggraver une situation problématique, au lieu de lui apporter une solution.
Ainsi, un employé a peut-être demandé à travailler plus souvent de chez lui parce qu’il souffre de vos surveillances à son égard, trop fréquentes à son goût. S’il s’éloigne, c’est dans le but de moins vous voir, pas de moins travailler. Alors, si vous continuez à maintenir le même type de surveillance qu’auparavant, comme il est conseillé plus haut, et que de surcroît cela se produit chez lui, la réaction de l’employé risque d’être explosive…
Que faire? Ne pas suivre les conseils donnés si-dessus? Non, bien entendu. «Le scénario idéal consiste à réfléchir en équipe à l’éventualité d’adopter le télétravail, de peser ensemble le pour et le contre, puis à laisser les individus choisir», recommandent-elles. Qu’en pensez-vous?
