Bon. J'ai envie d'en ajouter un autre. Une idée qui ne s'adresse pas à vous, le chef d'entreprise ou manager. Mais à Philippe Couillard, le premier ministre du Québec. Rien de moins.
Idée #6 – Récompenser les entreprises où il fait bon travailler
De nos jours, la productivité passe avant tout par le bien-être des employés. (J'ose espérer que je ne vous apprends rien là.) Le problème, c'est que nombre d'employeurs n'en sont pas si convaincus que ça: il semble même que certains considèrent que « plier aux demandes des employés » ne revient qu'à « satisfaire des caprices », un peu comme pour des enfants « trop gâtés ». Du coup, ils n'acceptent de prendre des mesures visant à rendre la vie plus agréable au sein de leur entreprise que du bout des doigts. Pas vrai ?
Dommage ! D'autant plus que nombre d'études (et de mes billets de blogue) montrent sans l'ombre d'un doute qu'un employé heureux, pour ne pas dire épanoui, est toujours un employé productif…
D'où, monsieur le premier ministre, l'idée de créer un véritable incitatif financier à l'attention des entreprises qui se distinguent par leurs mesures managériales bénéfiques pour le bien-être de leurs employés. Un exemple parmi d'autres: un système d'allègement de charges sociales qui récompenserait les entreprises qui se distinguent vraiment en ce sens. Celles qui, disons, font des efforts notables pour chacun des salariés: garderie d'entreprise, conciergerie, flexibilité des horaires de travail, partage des postes de travail, etc.
Idée utopique ? Hum, je suis convaincu du contraire…
En passant, l'écrivain russe Mikhaïl Saltykov-Chtchedrine a dit dans ses Lettres de province : « Sans utopie, aucune activité véritablement féconde n'est possible ».
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