Tata Steel, le 7e producteur d'acier du monde, s'installera au Québec dans le cadre de son partenariat avec la société montréalaise d'exploration New Millenium.
La multinationale indienne s'est engagée à investir 4,9 milliards de dollars dans la mise en valeur de deux gisements de fer dans la région de Schefferville. Ces gisements, à raison de 22 millions de tonnes par année, lui permettront de sécuriser l'approvisionnement de ses aciéries en Europe.
Président de Tata Steel, H.M. Nerukar nous entretient de la philosophie de gestion de cette grande entreprise familiale indienne, dont la société-mère a été fondée en 1868.
Les Affaires - Lors de votre présentation du projet avec New Millenium, vous avez dit avoir en commun la même éthique et le respect des communautés. Que vouliez-vous dire ?
H.M.N. - Depuis la fondation de l'entreprise, en 1907 à Jamshedpur, dans l'est de l'Inde, Tata Steel suit deux principes : redonner à la communauté encore plus qu'elle nous a donné. Rendre service aux sociétés où nous sommes installés. Notre présence en Inde a permis aux collectivités de s'épanouir. Nous sommes ouverts à leur culture et prêts à les former. C'est dans cet esprit que nous abordons notre collaboration avec la communauté des Naskapis. Deuxième principe : tout doit être conçu et bâti en fonction du long terme.
L.A. - Avez-vous l'intention de faire venir du personnel de l'Inde au Québec ?
H.M.N. - Non. À part quelques exceptions, nous préférons embaucher des employés et des cadres locaux.
L.A. - Quels sont vos projets d'expansion en Inde ?
H.M.N. - Nous voulons accroître notre production à l'usine de Jamshedpur de 3 à 10 millions de tonnes par année.
Nous allons extraire et traiter du minerai de fer en Orissa.
Et nous cherchons d'autres terrains dans les régions de Chattidgarh et du Karnataka. L'économie de l'Inde croît de 8 à 9 % ces années-ci, et on a besoin de notre acier.
100 000
Nombre de postes à pourvoir d'ici 2020 au Canada dans le secteur minier pour remplacer les départs à la retraite et faire face à la croissance de l'industrie.
Source : Canadian Mining Industry
+ 42 %
Différence entre la rémunération offerte dans le secteur minier et le salaire moyen au Québec.
Source : Canadian Mining Industry
