LA QUESTION

Pouvez-vous me donner quelques conseils pour éviter que mes employés ne se syndiquent ?

La réponse de notre expert, Patrick Bernier, CRHA, Équipe Humania

« Essentiellement, il existe trois raisons pour lesquelles des employés se syndiquent :

1. La mauvaise communication : les employés ont l'impression que leur employeur ne les écoute plus et pensent qu'un syndicat, lui, les entendra;

2. De mauvaises pratiques : les employés estiment que leur employeur se moque de leur santé et de leur sécurité, que leurs avantages sociaux sont moins généreux que ceux de la concurrence, qu'ils sont mal formés pour effectuer leur tâche, que l'employeur ne respecte pas le principe d'ancienneté, etc.;

3. L'indiscipline : l'employeur ne contrôle pas les fauteurs de troubles dans l'entreprise. Les employés comptent sur le syndicat pour le faire.

On peut presque dire qu'un employeur qui se retrouve avec un syndicat sur le dos n'a que ce qu'il mérite. C'est qu'il n'a pas accompli son travail d'employeur comme il aurait dû.

Quoi qu'il en soit, cette question est beaucoup trop vaste pour être traitée en profondeur ici. Mais voici tout de même quelques conseils aux employeurs qui doivent faire face à une campagne de syndicalisation :

- Faites-leur comprendre qu'un syndicat ne peut obliger un employeur à accepter une demande qui n'est pas dans les meilleurs intérêts de la société;

- Rappelez-leur que les employés sont libres de s'associer ou non à quelque organisation que ce soit;

- Expliquez-leur qu'un syndicat peut être accrédité uniquement en fonction de cartes d'adhésion syndicale signées et que les employés peuvent ne pas avoir l'occasion de voter pour être représentés par un syndicat;

- Faites valoir les bénéfices et les autres avantages dont vos employés jouissent ;

- Traitez sans délai tout problème;

- Précisez-leur qu'une fois le syndicat accrédité, il représente tous les employés, y compris ceux qui n'y ont pas adhéré ;

- Soyez à l'écoute des employés qui donnent de l'information sur les activités, les réunions ou les activités du syndicat;

- Évitez de questionner les employés sur leurs activités syndicales et informez- les régulièrement des activités de l'entreprise;

- Appliquez la politique de la société qui interdit aux organisateurs syndicaux de se trouver sur la propriété de la société;

- Ne fournissez pas les coordonnées des employés aux organisateurs syndicaux;

- Interdisez aux employés de solliciter des membres ou de distribuer de la documentation syndicale durant les heures de travail, sauf aux heures de repas. »